求人のすり合わせ

求人を出す前に、企業の希望と市場のずれを確かめる機能。企業に聞くこと、推定年収帯の計算のしかた、企業向けの資料、警告のしくみ、出典をまとめます。

最終更新日: 2026年11月4日

「すり合わせ」は、企業の求人条件と、実際に動いてくれる求職者のあいだのずれを、求人票を書く前に見つけるための機能です。企業に何を聞けばよいかと、年収がどのくらいが妥当かの見立てを出し、企業に見せる説明資料も作れます。AI の見立ては参考です。最終的な判断は担当者がしてください。

入口は 2 つ

求人の詳細 > 求人票タブ > 「すり合わせ」。画面上の切り替え（今の求人票｜すり合わせ｜求人票を書く）から開きます。本文がまだ無い求人では「すり合わせから始める」のボタンからも入れます。
求人の概要タブの「気になる点」。条件に気になる点があるときだけ出ます。押すと、すり合わせの画面へ移ります。

「統計の職種」を確かめます。求人名から近い職種を自動で選びます（違えば選び直せます）。
打ち合わせのメモがあれば貼り付けます。なくても始められます。
「人材像と聞くことを出す」を押します。来てほしい人・求人条件とのずれ・企業に聞くことが出ます。
企業の答えを書き込みます。入力は自動で保存されます。「答えを反映して更新」を押すと、答えを踏まえて見立てが更新されます。
話がまとまったら「企業向けの資料を作る」を押し、印刷またはPDF保存で企業に渡します。人材像・重視すること・訴求の提案は、求人票を書くときの材料として引き継がれます（年収などの条件は、求人に反映したものだけが使われます）。

画面を開いただけでは AI は動きません。ボタンを押したときだけ動きます。

画面の「推定年収帯」は、次の 3 つの材料から計算します。

自社の登録者：同じ職種の候補者の希望年収。人数 n で扱いが変わります。5 人未満は計算に使わず参考表示のみ、5〜9 人は重み 0.5、10 人以上は重み 1。代表値は中央値です。
国の統計：厚生労働省の賃金構造基本統計調査から求める、その職種の年収。重みは 1 です。
AI の推定：統計や自社データで足りない部分を補う一般的な見立て。重みは 0.5（ほかに材料がないときだけ 1）。画面には必ず「推定」と出ます。

計算は次の順です。

材料の代表値を、重みをかけて平均し、中央の値を出します。
中央の値の 上下 15% を推定年収帯にします。1 つの材料の端に引っ張られて広がりすぎないよう、幅は材料の最大・最小ではなく中央からの割合で決めています。
国の統計は「相場の床」として使います。統計が中央以下のときは、下限を統計の値まで引き上げます。
国の統計は 残業代を含みません（所定内給与×12＋年間賞与）。そのため、広告に載る年収より低めに出ます。また 全国値 で、地域別の差は反映していません。

「根拠」の表示は、材料がどれだけそろっているかを表します。

材料どうしの代表値が中央から 20% を超えて離れているときは「食い違いあり」とし、根拠を 1 段低く見ます。材料が 1 つも無いときは、数字を出しません。詳しい内訳は、画面の「根拠を見る」から確かめられます。

「企業向けの資料を作る」で作る資料は、企業に見せてよい情報だけで作ります。

載せるもの

載せないもの（資料の元データにも渡しません）

自社の登録者データは、既定では載せません。資料を作るたびに、載せるかどうかを選びます。

画面を開くだけでは減りません。回数の考え方はAI の利用回数はいつ減るのかも参照してください。すべてのプラン（Free を含む）で使えます。

求人の概要・一覧に、次の条件に当てはまるときだけ表示します。AI は使いません。

概要・一覧の年収の警告は、最後に分析したときの推定年収帯で判定するため、分析し直すまで「すり合わせ」の画面の推定年収帯と違うことがあります。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」令和7年（2025年）第5表職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計・企業規模計10人以上・男女計）（e-Stat の公開ファイル）
厚生労働省「転職者実態調査」（雇用の構造に関する実態調査）令和7年表11 自己都合による離職の理由別転職者割合（厚生労働省の公開ファイル）

どちらも 2026-11-04 に取得したものです。新しい年の調査が公開されると、取り込み直したうえで更新します。

解決しませんでしたか。

ご利用中の方は、画面右下の「AI相談」で操作方法を質問できます。それでも分からないときはお問い合わせフォームからご連絡ください。2営業日以内（土日祝日および当社の年末年始休業日を除く）にご返信します。