Chrome 拡張で、見ているページから候補者・求人を取り込む

スカウト媒体や SNS で見つけた候補者の情報、求人媒体で見つけた求人の情報を、ページを見たままボタン 1 つで ROSTER の取込キューに送れる拡張機能です。転記もコピー＆ペーストも要りません。

媒体ごとの対応表を持っていないので、どの媒体でも、新しいサイトでも、そのまま使えます。ボタンは 1 つだけで、そのページが候補者のページなのか求人のページなのかを選ぶ必要はありません。ROSTER の AI が「画面に出ている文章」を読んで、種類を自動で見分けたうえで情報を組み立てます。

取り込んだ内容は取込キューに入るだけで、承認するまで候補者・求人としては登録されません。内容を確かめてから登録できます。

1. Chrome ウェブストアの「ROSTER 取り込み」 を開き、「Chrome に追加」→「拡張機能を追加」を押します
2. ツールバーのパズルのアイコンから「ROSTER 取り込み」をピン留めしておくと、毎回すぐ押せます

ウェブストアから入れた拡張は、新しいバージョンが出ると Chrome が自動で更新します。手で入れ直す必要はありません。

1. ROSTER で 設定 > 連携 を開き、「ROSTER Chrome 拡張」の「トークンを発行」を押します
2. 表示された文字列をコピーします（表示されるのはこの 1 回だけです。閉じたら再表示できません）
3. ツールバーの拡張アイコンを押し、「設定」→ 接続トークンの欄に貼り付けて「保存して接続を確認」を押します
4. 会社名が表示されれば接続完了です

パソコンごとに 1 本ずつ発行してください。名前（「社用ノートPC」など）を付けておくと、後から見分けられます。

接続が済んでいるパソコンでは、拡張の「設定」を開くと入力欄の代わりに次の 2 行が表示されます。

• 1 行目: 「接続中: ○○株式会社」（○○には接続先の組織名が入ります）
• 2 行目: 「トークン rex_…XXXX ・接続確認 9/13 10:00」（トークンは末尾 4 文字だけを表示します。安全のため全体は表示されません。接続確認は、直近に ROSTER と通信できた日時です）

トークンを別のものに差し替えたいときは「トークンを変更」を押すと入力欄が出ます。接続をやめるときは「接続を解除」を押してください（これまでの取り込み結果には影響しません）。

拡張が更新された直後は、ツールバーのアイコンが古いままに見えることがあります。Chrome を再起動するか、chrome://extensions を開いて「ROSTER 取り込み」の更新ボタン（円形の矢印アイコン）を押すと切り替わります。

候補者のページでも求人のページでも、開いた状態でツールバーの拡張アイコン →「このページを取り込む」を押すだけです。

取り込みたい部分をページ上で選択し、右クリック →「選択範囲を ROSTER に取り込む」を選びます。ページに関係のない情報（広告や他の求人・候補者の一覧）が混ざるときは、こちらのほうが正確に読み取れます。

ボタンを押すと、1 秒ほどで「取込キューに入れました（ページのタイトル）。読み取りが終わったら ROSTER のお知らせでお伝えします。」と表示されます。AI による読み取り（候補者か求人かの判定と、氏名・求人名などの抽出）はその後に ROSTER 側で進むので、ポップアップを閉じて次のページへ進んでかまいません。右クリックから取り込んだときは、ツールバーのアイコンに ✓ が出ます。

読み取りが終わると、ROSTER 画面右上のお知らせ（ベル）に「候補者「〇〇」さんを読み取りました」「求人「〇〇」を読み取りました」のように届きます（チャット通知を設定している場合は、そちらにも「取り込みが完了した」として届きます）。読み取りには通常 10〜40 秒ほどかかります。読み取り中の行は、取り込み画面のキューにページのタイトルと「抽出結果を準備しています…」で表示されます。

拡張のバージョンが 0.2 系のままの場合は、従来どおり「候補者として取込キューに追加しました」と表示されます（読み取りは同じく後から進みます）。拡張は Chrome が自動で更新します。

同じページを読み取り中にもう一度押しても、行は増えず、AI の回数も二重には使いません。

求人一覧・検索結果のように、1 ページに求人がいくつも並んでいるページで「このページを取り込む」を押すと、読み取りの結果「求人が複数並ぶページでした。1 件ずつ開いて取り込んでください」とお知らせが届き、キューからは自動で外れます（AI の回数は使いません）。1 件ずつ開いて取り込むか、一覧の中の 1 件分だけを選択してから右クリックでお試しください。

ページの内容をうまく読み取れなかったときは、お知らせに「読み取れませんでした」と届き、キューの行に「読み取りに失敗しました」と表示されます。行は残るので、開いて内容を確認するか、もう一度取り込んでください（失敗した回は AI の回数に数えません）。

取り込み画面（メール取込タブ）のキューに並びます。行の先頭に「候補者」「求人」の種類が表示され、拡張から来た行には「拡張から」と表示されます。確認画面では取り込み元のページを開けるリンクが付きます。

求人の場合、確認画面で企業について次のいずれかになります。

• 抽出した企業名が ROSTER に登録済みの企業と一致した場合 → その企業が選ばれた状態で表示されます（変更もできます）。
• 企業名は分かったが一致する企業が無い場合 → 「見込みの企業として新規作成」が既定で選ばれます。
• 求人ページに企業名が書かれていなかった場合 → 「企業未確定のまま登録」になります。後から求人の詳細画面で企業を選び直せます。

内容を確認して「承認」を押すと候補者・求人として登録されます。

企業未確定の求人でも一覧・編集・候補者とのマッチング・選考の作成はできます。成約・請求だけは企業を確定するまでできません（ボタンが押せない状態になり、理由が表示されます）。企業は求人の詳細画面からいつでも選び直せます。

同じ求人のページをもう一度取り込んで承認しようとすると、「同じ取り込み元 URL の求人がすでに登録されています」と表示され、二重には登録されません。

求人ページを取り込むと、ページに書かれている情報は基本的にすべてどこかに残ります。読み取った内容は次の 3 つに分かれます。

1. 求人の基本項目（タイトル・雇用形態・勤務地・想定年収など）— これまでどおり、求人の各項目に入ります。
2. 労働条件（勤務時間・休日休暇・福利厚生など、法律で明示が求められている項目に近いもの）— 承認すると求人の「労働条件」欄にまとまって保存されます。あとから求人の詳細画面で見返したり直したりできます。
3. その他の掲載情報（選考の流れ・入社日など、上の 2 つに当てはまらない情報）と、ページの原文（読み取り元の文章そのもの）— 求人の説明文の末尾に自動でまとめて追記され、原文も別途保存されます。

想定年収について: AI が「年収」だと判断した金額だけが想定年収の欄に入ります。時給・月給・日給だと判断した場合は、想定年収には入れません（時給を誤って年収として登録しないためです）。その場合も金額そのものは上の②・③のどこかに文章として残ります。

取り込み直後の確認画面には「労働条件」「掲載情報」という折りたたみ（クリックすると開く欄）があり、開くと読み取った内容を確認できます。承認前に必ず一度開いて確認してください。

拡張のポップアップには、接続状態の下に「今月の AI 残り N / M 回」が常に表示されます（N が残り回数、M がプランの月間の上限回数です）。取り込みはプランの月間 AI 生成回数を 1 回消費するため、その残りです（候補者・求人のどちらを取り込んでも 1 回です）。今月の枠を使い切っていると取り込みは実行されず、「今月の AI 枠を使い切りました」と表示されて「AI パックを購入」のリンクが出ます（設定 > プランと請求のページが開きます）。

• 拡張がページの内容を読むのは、あなたがボタンまたは右クリックメニューを押した瞬間だけです。常に見張っていることはありません。
• 送信先は ROSTER（roster.co.jp）だけです。他のどこにも送りません。
• パソコン側に保存されるのは接続トークン・組織名・今月の AI 残り回数と、直近 1 回の取り込み結果の文言です。結果の文言には候補者名や求人タイトルが含まれることがありますが、次にポップアップを開いた時点で消えます（ページ本文そのものは保存されません）。
• パソコンを手放すときや、トークンが漏れたおそれがあるときは、設定 > 連携 で「取り消す」を押してください。そのトークンからは以後取り込めなくなります。

取り込み機能は、いま画面に表示されている文章を、あなたの操作で ROSTER に送るものです。何を取り込んでよいかの判断は、ご利用の事業者さまにお願いしています。

• 取り込み元のサイトの利用規約をご確認ください。 求人媒体・スカウト媒体・SNS の多くは、掲載されている候補者情報や求人情報を、自社のシステムへ複製・蓄積することを規約で制限しています。取り込みが認められているかは媒体ごとに異なりますので、ご契約中の媒体の規約・ご担当者への確認をお願いします。承認すると、取り込んだ本文は ROSTER に保存されます。
• 求職者ご本人の個人情報は、適正な手段で取得してください。 職業安定法第5条の5（求職者等の個人情報の取扱い）は、業務の目的の達成に必要な範囲で、目的を明らかにして個人情報を収集することを求めています。人種・信条・社会的身分・門地・本籍などの、社会的差別の原因となるおそれのある事項は、原則として収集できません。個人情報保護法の適正取得（第20条）も同様です。
• 迷ったときは取り込まないのが安全です。媒体の規約や取得の可否について当社は判断できませんので、ご不明な点はご契約中の媒体、または顧問の弁護士・社会保険労務士にご確認ください。
• 取り込み元のサイトとの間で生じた問題について、当社は責任を負いかねます（利用規約をご確認ください）。

• メールで候補者を取り込む（専用アドレス）
• 履歴書・職務経歴書から登録する
• AI の利用回数はいつ減るのか